Трудовые споры, Юридические консультации по вопросам трудового права
В трудовом праве, к сожалению, довольно распространена практика нарушения прав работников со стороны работодателей.
В большинстве случаев, трудовые правоотношения, именно по инициативе работодателей выстраиваются изначально вне определенной с точки зрения законодательства плоскости.
Таким примером есть, не любимое сердцу работодателей, официально оформление сотрудника на работу. Учитывая довольно сложную и экономически не стабильную ситуацию в стране, работник неосознанно, а иногда и вынуждено соглашается с незаконным нарушением своих гражданских прав и интересов, и в тоже время отказывается от их правовой защиты.
Зачастую данная ситуация складывается из-за правовой неосведомленности работников, именно по этому Проф бизнес групп «Деларос» предлагает своим Клиентам полный комплекс услуг по защите прав работников в сфере трудового права.
Обратившись в офис Компании «Delaros» или по телефону Вы получите профессиональную консультацию юриста по вопросам соблюдения прав работника:
- при оформлении на работу;
- оплате труда;
- при уходе в отпуск по уходу за ребенком;
- увольнении;
- погашении задолженности по выплате заработной платы, компенсации и т.п.;
- выплате компенсаций в связи с производственной травмой или увечьем.
Проф бизнес групп «Деларос» предлагает своим Клиентам помощь юриста при разрешении трудовых споров и конфликтов возникших между работодателем и работником, мы дадим ответы на все интересующие Вас вопросы, к примеру:
– Что такое испытательный срок? Оформляются ли трудовые отношения на испытательный срок? Включается ли срок испытания в трудовой стаж?
– Когда должен издаваться приказ о приеме на работу? Когда заносится запись в трудовую книжку? Кто заносит запись в трудовую книжку?
– Что такое трудовой договор или контракт? Какая между ними разница? Что в них должно содержаться?
– Какие существуют правовые основания для увольнения? Как они применяются?
– Как они должны оплачиваться сверхурочные работы?
Юридические консультации по вопросам трудового прав направлены на то, чтобы:
- в достаточной мере информировать работников и соискателей об основных положениях трудового права;
- научить их выстраивать грамотные, с юридической точки зрения, отношения с работодателем;
- а если и соглашаться на «не совсем правовые» условия, то добровольно и со знанием всех возможных негативных последствий.
Так уж сложилось, что за правовой помощью чаще всего обращаются работники, чьи права уже были нарушены: незаконно наложили дисциплинарное или материальное взыскание, уволили, не выплатили заработную плату, принудительно перевели на другую работу и т.п.
В таких ситуациях, существует необходимость обращения в суд, с исковым заявлением о восстановлении на работе с возвратом среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда; о признании незаконным взыскания; о выплаты задолженности по заработной плате; о признании незаконным перевода на другую работу и восстановления других нарушенных прав.
Не стоит забывать, что судебное разбирательство – это процесс достаточно сложный и длительный и без профессиональной помощи правозащитника очень тяжело обойтись.
Часто суды первой инстанции принимают позицию работодателей, а положительное решение и результат может быть достигнут только в судах второй инстанции, для того чтоб избежать подобной ситуации, стоит изначально при возникновении трудового конфликта обратиться к юристу или адвокату, который построит для Вас максимально выгодную правовую позицию.
Конечно существуют и ситуации, когда «на лицо» грубое нарушение трудового законодательства, а доказать его в суде очень сложно. Но это совершенно не означает, что нужно смириться с нарушением своих законных прав, вовсе нет, не нужно опускать руки, правильно оцененная ситуация и построенная правовая позиция, помогут Вам наиболее эффективно использовать все возможные варианты результативного диалога с работодателем.
Специалисты Проф бизнес групп «Delaros» готовы предоставить Вам полноценный анализ фактов нарушения прав и их доказательную базу, определить все возможные варианты развития конфликтной ситуации и после этого разработать наиболее приемлемые для работника, чьи права нарушены, линии поведения при правовой защите в трудовом споре.
Также своим Клиентам мы предлагаем юридическую помощь по вопросам:
